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By Lucius Annaeus Seneca

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Ou au contraire à les attendre trop longtemps de sorte que vous laissez passer les opportunités ? 4. Quel rythme de changement imposez-vous à votre organisation ? Est-il suffisamment souple pour que l’activité ne soit ni trop ralentie ni trop chaotique? Analysez-vous suffisamment l’impact de ces changements sur l’avenir de l’organisation ? 5. Etes-vous suffisamment bien informé pour juger les propositions de vos subordonnés ? Pourriez-vous laisser davantage de décisions à leur initiative, ou la coordination des activités souffre-t-elle au contraire d’un excès d’indépendance en ce domaine?

Des centaines de versions réduites de ces panneaux étaient dispersées un peu partout dans le service fabrication, indiquant le niveau de qualité et de coût atteint par différentes équipes. Les résultats de ce processus intensif d’alignement commencèrent à apparaître dans les six mois suivants, et se firent sentir plus nettement encore un an plus tard. Ces succès rendirent le message plus crédible et mobilisèrent plus de gens. De 1984 à 1 988, la qualité d’une des principales lignes de produits fut pratiquement 58 multipliée par cent.

La planification relève du management ; c’est un processus déductif par nature et destiné à produire des résultats ordonnés, non un changement. La définition d’une direction est une démarche plus inductive. Un leader rassemble un large éventail de données et cherche à repérer des modèles, des schémas, des relations, qui permettent d’expliquer les choses. De plus, la définition d’une direction ne génère pas de plan, mais crée une vision, qui anticipe le devenir à long terme d’une industrie, d’une technologie, d’une culture d’entreprise, ainsi que la formulation d’une stratégie réaliste pour y parvenir.

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Apocolocyntosis by Lucius Annaeus Seneca


by Thomas
4.4

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